跳槽背调时被黑这事儿,很多职场盆友都遇到过。
至于如何处理嘛,我亲身验证过一个方法很好用,你不妨一试。
具体做法如下:
1、 恳求、央求、请求(这三个求法都可以,唯独别“要求”整的好像你是他领导一样)前领导出具保荐信(最好加盖公司公章,当然你有公司通讯录也可以,具体怎么做下面讲),至于保荐信的内容大致就是担保你这个人品行优良、作风端正、工作认真之类,写好之后(领导那么忙又是帮你的忙,你还不勤快点自己麻溜的写了给领导?)让他/她伊妹儿(E-mail)一份保荐信给你要去的下家单位的HR或者HRD。
2、前任领导伊妹儿(E-mail)的保荐信,一定是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的,落款处应当由公司统一设计的这位领导的姓名、职级、所在单位等信息,这可以向新公司的HR证明,这的确是前领导为你写的保荐信,而且这位领导还在职。
3、你的前领导发完伊妹儿之后,紧接着你也发一份伊妹儿到同一个邮箱地址,发什么呢?就是上面提到的那个公司通讯录,在这个通讯录上你最好把你这位前领导重点标注一下,让对方HR好心领神会,当然这个领导的级别越高你那份保荐信的效果越佳,介个你懂的。
这样一份伊妹儿(E-mail)保荐信,可以为你现在的处境做辨析。
但是你的前任领导不愿帮你这个忙,那这条路就行不通了。
不过还有一条路可以走,去找三个跟你关系很好的在职同事,让他们同时以公司邮箱发出这份保荐信,效果应该也还可以,毕竟三个臭皮匠顶个诸葛亮嘛!
啥?你说你上家单位所有的同事都是你的仇家?
那...... 恕我直言,这就真没救了🤣