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列举三个我们常见的内卷现象：
一、低产出的精益求精
比如一亩土地一个人种，产出在900斤左右，到了900斤，就已经是边际产出的最大化。
这个时候，就算让100个人去扎堆种，把各种化肥农药死命的去撒，用上各种机械高科技，撑死了也就是产出在1000斤左右；
投入越大，边际产出越低。
二、为了免责，被动地应付工作
下班了你想走，可是同事小美装样子在工作，其实小美的工作早就完成了，她一天8小时刚好按计划完成全部内容，但是她想引起老板的欢心，就继续做出埋头苦干的样子。
你想和她竞争部门经理，你也不敢走，于是你也做出埋头苦干的样子。
一个部门8个人，最后7个人都做样子埋头苦干，结果1个下班就走的人最后被干掉了，下班就走就被默认为没有责任心。
最终没有任何一个人因为做出埋头苦干的样子得到好处。
三、在同一个问题上无休止地挖掘、研究
你终于当上了部门经理，每个月要做PPT述职，原来做PPT述职，各个部门简明清晰的说自己做了什么，简单高效。
但是你原来做过设计，你把自己的PPT做得美轮美奂，老板大家赏识，认为你用了心，结果其他的部门不服气，他们自己出钱找专业广告公司设计PPT；
你不甘心被他们比下去，你一个月工资不要了，找最顶端的设计师帮你做动画效果.....
PPT做漂亮了对工作有帮助吗，有，但效果不会超过0.5%。
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