职场上这种情况太常见了，凭我十五年的HR经验，给你一套学习发展计划，你严格按计划执行， 一定会如愿以偿：

这个模型涵盖了12种能力，每项分值满分为10分，你不妨找出你认为最突出的一项能力，给自己打9分，然后依照此能力，为自己的其他11种能力打分。之后你就可以按照得分进行排序，为自己量身定制学习计划了。   

很多学习机会就在身边，可是我们不知道自己该朝哪个方向努力就很麻烦，所以，我来逐一介绍一下这12种能力，加深理解。这样，你就可以坦诚面对自己、踏实提升自己了。 

一、计划能力 

有人说：“计划赶不上变化，所以计划没用。”不知道你心里是否也认可这种说法 

其实这是对计划的涵义没有真正理解，因为计划本身就应该包含变化。 

所以我说：“正是因为计划赶不上变化，所以要计划变化并随时准备调整计划。” 

一架飞机从出发地到目的地，空中飞行时，单靠视线根本无法判断航线，所以就要根据提前设置好的路线飞行，不断地调整航线，最终才能到达目的地，当然这个过程当中，有95%的时候并没有完全与航线重合。 

生活犹如迷宫，世间有千万条路，人却只有两条腿，没有计划几乎就等于是在计划失败。 

简单来说，计划能力至关重要，那么都要计划什么呢又该如何计划呢 

首先，要在前一天晚上计划好每天的工作内容，但是要根据自身工作的性质，为自己留有余地，比如领导临时安排工作、客户突然拜访等时间。这样你的计划就有了弹性，也不怕临时有变动。 

其次，要针对具体的每一项工作计划实施步骤，每一步的推进工作，你需要按照5W5H进行排查，以防计划疏漏。即： 

Who责任人是谁 

What工作内容具体是什么 

Why为什么要完成这样工作，不做会怎样 

When这项工作什么时候必须完成 

Where工作需要在哪里完成、我需要到达什么地方、路线该如何设定 

How完成这项工作的方式方法是什么 

How Much这项工作需要花费多大的成本 

How Many这项工作中有多少内容可以量化 

How Often这项工作在每天的时间里要重复多少次，频次是怎样 

How Long这项工作每次实施要持续多久 

再次，世界上没有完美的计划，只有完美的执行。计划再周详，也还是会有意想不到的情况出现，所以，在执行的过程中，如何调整也是计划必不可少的一部分。这里面需要排开干扰和专注力，用生命捍卫你的计划，你的生命才能更辉煌！ 

最后，计划能力可以让我们在职场晋升中脱颖而出，成为有整体意识和危机意识的精英。 

顺便推荐几个和计划相关的软件：GTD、甘特图和番茄工作法，作为大家的延伸学习吧~

二、领悟力 

如同我们无法选择父母一样，企业领导的能力我们也无从选择。 

你说：“那不一定，我可以换工作！” 

但是即使你换了工作，新领导的能力和素养我们还是无法掌控，所以，我们没必要对他人有要求，提升自己才是捷径，这就是很多领导经常提到的悟性。 

领悟力除去一小部分天分外，主要靠观察能力、用心程度、经验、他人提醒和自信心。 

很多人以为“我会了再去做”，而真理却是“做了才有可能会”； 

很多人以为“我成长了再去承担”，其实“只有承担了才能有成长”； 

很多人以为“能拿到高工资再拼命工作”，其实“拼命工作了才有可能拿到高工资”； 

很多人以为“将来有机会我就好好争取”，其实“好好争取才有可能出现好机会”； 

最后，领悟力强的人都明白：“坚持就有希望”，并非“有希望才坚持”。因为——有希望的坚持并不是真正意义上的坚持。你把心思放在哪儿，领悟力就会在你关注的这个方面有所提升，也因此收获就在哪儿。 

三、专业知识  四、技术专业 

专业知识和技术专业都是服务于你的本职工作的，理论和实践两方面。所以，我们需要关注企业所在行业的协会和各种相关的技术职称。做个考证狂人也不错啊，学习的人快乐多~ 

五、实践能力 

在不断扩充知识和提升技能的基础上，我们必须在工作中转化成生产力，为公司带来效益，才能有晋升机会。也就是实践能力，现在不缺有好想法的人，缺的是能扎扎实实落地的人。执行力被一再强调，实践出真知。不知道你如何理解“知行合一”这句话，其实知行不需要合一，因为这两者本身就是一回事。知识的最高境界就是要指导实践，实践的最终呈现也是要通过总结和提炼，化作知识。 

当同事都在应付工作的时候，你如果可以有学术精神，将工作不断地进行总结树立，精益求精，做出精品，花开蝴蝶自然来，机会就会在你面前呈现。  

六、领导能力 

很多人以为的领导就是管人的能力，其实人都不希望被管束和约束。领导能力关键在于引领和疏导，充分尊重人性，参透事情本身，才能成为同事心目中的领导。 

业余时间学习MBA、心理学、人力资源管理和组织行为学都是不错的选择。 

七、表达能力 

在非书面表达能力当中，有三个方面的构成，依照重要次序进行排列如下： 

观察能力：用眼睛和用心去观察体会当事人，理解其真正的用意，知己知彼，才能表达到位； 

倾听能力：不能只关注说话内容，更要关注对方的肢体动作、表情、语气、音量和小动作，学习一下FBI读心术和《Lie To Me》中的魏表情应该很不错。“聋子”的演讲能力一定不会很强，闭上耳朵的同时，我们就已经开始变成了井底之蛙； 

演讲能力：富有诗书气自华，表达能力的体现在于此，让自己的大脑经常更新，才能给到别人信心、智慧、快乐和温暖。 

八、判断力 

任何人随时都在进行判断和决策，而任何判断和决策都会有风险，即使是过马路也不例外。 

让自己的工作和生活都变成修炼，给自己每一次的判断进行打分。 

阅人无数不一定能提升判断力，必须在阅人的同时进行判断、求证和思维纠偏； 

行万里路不一定能提升判断力，必须在行走的同时进行比对、记录和不断分享； 

读万卷书不一定能提升判断力，必须在阅读的同时进行理解、分析和辩证思考。 

判断力不是子虚乌有的能力，而是在每一项工作中、每一次我们的职业发展中得以顺利的必备能力之一。  

九、独立工作 

领导最好怕的几句话，你千万要记得，让自己尽量不说，更不能常常说，否则，你将永远是拎不起来的豆腐。 

“领导，我现在遇到XXX问题，接下来我该怎么办” 

“领导，我怕万一有什么突发事情，能不能和我一起做” 

“领导，这个我恐怕不行，因为我没干过！” 

“领导，这个太难了，肯定够呛！” 

  ...... 

 具备独立工作能力的人，通常把自己当作问题的最后一道屏障，有一种“问题到我为止”的气概和格局，遇到任何问题都会积极面对，主动请示领导，将自己想好的各种解决方案与之沟通，得到领导的支持和批准，独立完成。记得：你能独立完成多大的工作，你就能当多大的领导，你就能收获多少的收入。 

十、交际能力 

与人交往的能力是我们无论如何也绕不过去的关口，学会接受、勇于欣赏和赞美，是我们必须具备的能力。 

对待上级，尊重是根本；对待同事，双赢是原则；对待下属，激励是重点。 

你能面对多少人，就能有多大的成就。 

你看不顺眼的绝对不是一个人，而是一群人、一类人，难道你就不能包容了吗 

大海之所以可以海纳百川，不正是因为她在河流的最低处吗 

放低自己，接纳他人，才能迎接属于自己的蓝海和天空。  

业余时间参加读书会、俱乐部、体育比赛和公益活动，宗旨，只要有人的地方，都是你提升交际能力的好机会。修炼和打磨自己吧，通过他人的态度和回馈不断地完善自己、找寻自己。 

十一、写作能力 

要求自己每天、每周或每个月写一篇博客，跨越时空与他人对话，记录自己的生活和工作，将是一件非常有意义的事情。我们带不走什么，不妨留下些什么，趁着我们四肢发达、大脑灵光的时候，将失败的教训记下，警戒后人；将成功的经验记下，成就后人。 

职称的晋升机会通常倾向于写作能力较强的人，越往后发展，越是如此。加油吧~  

十二、创造力 

最近网上疯传德国的厨房，各种工具让人看着禁不住地惊叹，几乎每一样水果和蔬菜都有对应的加工工具。我想：这是德国人固有的严谨，更是世人应该学习的精神，切菜洗水果尚且如此，工作和生活更应该严谨。 

严谨工整孕育创造力，每次在厨房收拾的公整亮洁时，美食厨艺就会涌上心头，有动手摆弄的冲动； 

如果厨房里乱七八糟、垃圾堆成山，就总想一碗面条对付，或者出去下馆子，创意自然就跑掉了。 

任何工作都需要创造力，需要严谨的工作态度和追求进步的思想。 

拿出你的创造力，秀出真正优秀的你自己，为自己的职业发展奋斗吧！

祝你好运！