咱先聊为什么这事客观存在,再聊怎么破。
你也许还是学生,或者刚入职场没到35岁,这不要紧。你换位思考,把自己想象成一个管理者,这个问题不攻自破。 因为利弊多寡,得失权衡,跟岁数没关系。 现在你已经是一个二十岁的,高管圈里的开裆裤总裁了!
比如说,你现在手底下两个员工,同一个岗位,而且你这个岗就需要一个人,你也只养得起这一个人。 咱来看他们条件。 第一个是35岁老员工。 在你这干了5年,说不上多好也挑不出毛病,跟你攀不上关系也没什么敌对情绪,就是一普普通通中年社畜。 他家里俩孩子,嗷嗷待哺,有房贷,你一个月给他开10000块钱。 第二个是新来的实习生。 他刚来一个月,职场小憨批一个,技术不熟练,每次见了你点头哈腰,一股子二手的英雄崇拜主义笑容。 他没对象,没贷款,你一个月给他开5000块。 你pick哪个? 从人性角度,你肯定选择第一个,时间久了忠诚度够,而且拉家带口不易,得帮。
但是,商业上有这种人性的公司,2010年以前还存在,现在,绝种了。不是商人们心眼太坏,是市场环境太恶,老板有时候也得嚎,说臣妾做不到啊! 这年头,都在做存量,想办法省成本,心硬,干掉的是个别员工,心软,干掉的是整个企业,以及全部员工。 你们别认为我是资本家的吹鼓手,去看看我别的文章,我对资本骂起街来连我自己都怕。 但这个事,站在老板角度,他确实是这样。 回头看那个新来的员工,能加班,服从安排,各种顺民姿态一概都有。 有人说,他技术不行啊! 这就问点子上了。 中国的企业,要么是劳动密集型企业,培训很简单。 要么是技术密集型企业,但是也在向劳动密集型企业靠拢。技术密集型企业把工作打散,极度碎片化,每个人就负责一个小环节,培训起来也很简单。 无论多硬的厂,多大的腕,都是在这么做。 什么华为,阿里,企鹅,知乎上这几个公司的道友不少。你去问问他们,除了公司个别几个大拿能各自镇守一方,剩下的普通员工大都是集中式管理,碎片化作业。 因为这样,员工的替代性会变强,企业更稳定。 把企业比作一台机器。 员工的业务涉及面大了,就像机器里的一个模块。那么一旦员工跑路,或者挟资源以令诸侯,则企业很伤,替代成本太高。 员工业务各自专精在细微领域,就像企业里的一个螺丝,螺丝锈了一分钟就换,不就是一螺丝么? 真正的螺丝钉精神,被私营企业具象化了,这说起来挺黑色幽默的。
因此,任何一个老板,都会选择小年轻当这个螺丝,来替代老螺丝。 老螺丝风险太高了。 咱姑且不提他不能加班太晚得回家照顾孩子,自己身体也不那么硬朗了动不动请病假什么的。单单是企业支出成本高,就要了这年头很多老板的命。 企业第一要旨就是赚钱,开源节流同步进行。这几年开源越来越难,只能从省成本上想办法。 大公司不愁成本,但是他们会基于企业文化一些阴暗面的角度考虑,也倾向纳新,排故。 这跟人体细胞得代谢一样,保持机体的活力。 我这么说各位能懂吧? 所以,35岁的天堑,也许会迟到一年半载,但终究要降临审判每一个民企员工。 怎么破? 我简单说三个路子。
第一个,培养自己的不可替代性。 这个我之前写过,一帮人喷我,我一条没回。不是我故作高深,而是他们人太多我弄不过。 是啊,这年头连肾都能换了,哪来的绝对不可替代呢? 所以你把这个理解为性价比就行了。 性价比怎么培养?多干活! 多在企业里学别的业务内容,并且愿意主动的,无偿的,向其它同事伸出援手。 你会的越多,性价比越高,老板裁你的概率越低。 当然了,前期的无偿付出这道坎,未必每个人有这个心态,也未必有这个机会,毕竟都996了,还怎么学别的呢? 其实996这个缺德条款制定出来,理由之一就是为了把员工时间线填满,员工对其它领域懂得越少,则企业话语权越高。 这就无解了。
第二个,及时止损。 你得永远记住,你学的专业,和你从事的领域,未必是你最牛逼的能力。 我随便举例子啊,一个程序员,天天JAVA,中游水平。但是他炸的油条,吃过的人都特么拍大腿! 这说明祖师爷赏你的饭,就是庖丁一枚。 有大智大勇的人,这个时候别等着熬到35岁,直接开早餐店炸油条去。没准你同事35岁被裁的时候,你都好几家连锁了。 这一步,很难走,因为走出舒适区,从心态上就是违背人性的。 有这个觉悟的人,算是大彻的,出家当和尚都能修成罗汉。 如果担心切换太快自己适应不了,没关系,现在网上有很多兼职的、打零工的平台,比如你正在用的这个职府,也是条不错的路子,可以让你一边保住现在的饭碗,一边暗渡陈仓,这算是过度最平稳的一条路了,基本不会引起不适症状。
第三个,前瞻性眼光。 哪怕再糟糕的年代,都有发财的机会,蓝海永远有,就怕看不准。 世界大战期间,香奈儿还能破土而出野蛮生长呢。真的,只要有商品流通,永远有机会。 这就是一把赌。 你在有稳定工作的时候,赌蓝海,赌国运,赌发展方向。 赢了,鸡犬升天。 输了,学罗永浩,爬起来接着赌。 最好从漂亮国融资赌,我们全体人民群众支持你。
这仨路子,在这不说太细,因为每个人情况不同,说细了反而会有少林十八铜人拿着杠组团怼我。 总而言之吧,人这一辈子,就是一个向死而生的过程。 职场这半辈子,就是一个向裁员而996的过程。 认命,别认输,就完了。